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Transformons les « bonnes » nouvelles de la direction en
nouvelles réellement intéressantes
LA MOBILISATION PEUT PAYER ; ENSEMBLE NOUS L’AVONS PROUVE !
La grève du 22 février 2008 a réuni de 150 à 200
personnes au siège de Business Objects pour protester contre le non versement
de l’intéressement au titre de 2007. La pétition pour obtenir des
explications et des compensations a recueilli plus de 400 signatures de
salariés de Business Objects. Et vous avez été nombreux à interpeller nos
dirigeants par email ou lors de grands meetings, comme lors de la venue de notre
CEO John Schwarz à Levallois.
Pour nous, il est clair que c’est essentiellement votre
mobilisation qui a permis d’obtenir des réactions et de premières mesures de
la part de la direction.
QUELLES REALITES DERRIERE LES « BONNES NOUVELLES » DE LA
DIRECTION ?
La direction a annoncé une série de mesures le 7 mars 2008
pour tenter d’apaiser la déception des employés et compenser un tant soit
peu le manque à gagner. Ces mesures ont été présentées comme de bonnes
nouvelles.
· La direction propose une prime de 1
200 euros bruts. Or cette prime est bien maigre au regard de l’intéressement
perçu pour 2005 et 2006 alors que les salariés ont accepté de hausser encore
et toujours la barre des objectifs. De plus les conditions de versement de la
prime pénalisent très nettement certains employés, notamment les ex-Cartesis.
· La direction fixe le facteur de
performance de l’entreprise à 100% pour les MBOs Q1 et Q2 2008. En
présentant cette mesure comme une bonne nouvelle, la direction avoue
implicitement qu’elle-même ne s’attend pas à ce que les salariés touchent
leurs MBOs à 100%. En outre, cela signifie que les salariés ne bénéficieront
pas d’un coefficient supérieur à 100% en cas de bons résultats. Or,
plusieurs représentants de la direction ont insisté sur les potentialités d’exploser
les objectifs en 2008 grâce à la synergie commerciale opérée avec SAP et
grâce au manque de références pour fixer des objectifs raisonnables mais
ambitieux. La direction essaie-t-elle ainsi de nous priver de possibles
résultats excellents ? Ou la direction a-t-elle déjà des signes précurseurs
de mauvais résultats qui pourraient affecter encore plus le moral des troupes ?
· La direction propose de commencer
les travaux d’harmonisation des avantages sociaux dès juillet 2008, soit 6
mois avant les prévisions annoncées auparavant. En quoi cela est censé nous
rassurer ? Quelles garanties avons-nous que cette harmonisation constituera
globalement une avancée pour les salariés de Business Objects ? Est-ce que SAP
compte harmoniser de manière aussi brutale que cela a été le cas pour les
sociétés acquises par Business Objects ?
Vous devez savoir que les mesures annoncées ne sont pas
neutres et ne sont pas des cadeaux généreusement consentis aux salariés.
Hervé Couturier a annoncé en réunion de CE que les sommes nécessaires à
financer ces mesures impacteront le budget de fonctionnement de la R&D et
des Opérations. Autrement dit, les mesures d’apaisement des salariés auront
un impact négatif sur les ressources allouées à la production et à la vente
des produits, et donc un impact négatif sur les possibilités de recrutements
et sur les conditions de travail. La direction prévoit-elle aussi de réduire l’enveloppe
d’augmentation annuelle pour compenser ses mesures compensatoires ?
WHAT’S UP, WHAT’S NEXT? POURSUITE DE LA MOBILISATION ?
Le Comité d’Entreprise et les organisations syndicales ont
écrit à Henning Kagermann pour l’alerter sur la dégradation de la situation
des salariés français depuis quelques années. La lettre est disponible sur la
page des comptes-rendus CE du web CE.
Jeudi prochain, le CE rencontre la direction afin de lui
faire part des impressions des salariés au sujet des mesures que propose la
Direction. Communiquez avec les représentants du personnel pour vous faire
entendre !
Considérez-vous les propositions de la Direction comme un
geste :
suffisant
insuffisant
Désirez-vous que les mesures soient revues à la hausse ?
Oui Non
Etes-vous prêt à participer de nouveau à une action pour l’exiger?
Oui
Non
Ne nous laissons pas aveugler par des effets d’annonce ! Les
salariés demandent une reconnaissance significative des efforts
importants consentis en 2007et de la qualité du travail accompli, qui sont le
moteur des bénéfices réalisés par l’entreprise.
INFORMATION COMMUNE DE L’ENSEMBLE DES REPRESENTANTS DU
PERSONNEL DE BUSINESS OBJECTS
CE / DP 
 
CHSCT
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